+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности объявление замечания или выговора : примерная пошаговая процедура. Затребование от работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Дисциплинарные взыскания

Она также ответила на вопросы, поступившие от участников конференции. Тема дисциплинарной ответственности не утрачивает своей актуальности. Но при этом необходимо понимать, что наниматель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюсти все нормы законодательства о труде, регулирующие данный вопрос, чтобы не допустить ошибок.

В связи с этим нанимателю необходимо: — помнить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии подтвержденного факта совершения работником дисциплинарного проступка ; — соблюдать все предусмотренные законодательством требования к самой процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Сферу дисциплинарной ответственности регулируют : — глава 14 ТК; — Декрет от На заметку В отношении отдельных категорий работников, таких как госслужащие, прокурорские работники, сотрудники таможенных органов и т.

Основой профилактики совершения работниками дисциплинарных проступков является обеспечение нанимателем надлежащей трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок представляет собой систему норм, регулирующих поведение работников во время исполнения ими своих обязанностей, определяющих их права и обязанности и обязательных для исполнения. Источниками таких норм являются ЛНПА, разработанные и принятые утвержденные нанимателем в установленном законодательством порядке.

Трудовой распорядок для работников определяется ЛНПА, перечисленными в ч. При приеме на работу работников необходимо с ними ознакомить. Отметим, что отметку об ознакомлении с ПВТР работник проставляет в самих ПВТР , а не в приказе о приеме на работу; — должностные и рабочие инструкции работников.

Каждый работник должен быть ознакомлен со своей должностной рабочей инструкцией. В противном случае возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих обязанностей ничтожна, поскольку считается, что круг обязанностей работника нанимателем не определен.

Таким образом, наниматель обеспечивает трудовую дисциплину, если все его работники подчиняются установленному трудовому распорядку и надлежаще выполняют свои обязанности. Обратите внимание! Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Действие бездействие работника является дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим критериям :. Критерий 1. Действие бездействие работника представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

Критерий 2. Действие бездействие работника является противоправным. При оценке противоправности деяния работника, выразившейся в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, следует учитывать, что круг трудовых обязанностей работника должен быть определен в соответствии с законодательством.

Иными словами, как отмечено выше, работник должен быть письменно ознакомлен со своими трудовыми обязанностями. Пример Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за выполнение функций, которые не входят в круг его трудовых обязанностей, является неправомерным.

Критерий 3. Действие бездействие работника является виновным. Если работник совершил какое-то из перечисленных деяний, то это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. Вопрос: Что является доказательством совершения дисциплинарного проступка?

Другие материальные объекты также являются доказательствами совершения дисциплинарного проступка, если в них содержатся сведения, подтверждающие сам факт такого деяния.

К ним относятся те же докладные записки. Если говорить об опозданиях на работу, прогулах и т. Законодательство содержит примеры деяний, не являющихся дисциплинарными проступками.

Если есть запрет на выполнение какой-то работы, что подтверждается документами ВКК или МРЭК, то отказ работника от выполнения такой работы будет правомерным;.

За отказ от выполнения обязанностей в рамках общественных мероприятий наниматель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, поскольку их проведение не связано с трудовой деятельностью.

Также не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка выявленные нарушения на участке работы работника, которые имели место до того, как данный работник был принят либо переведен на соответствующую должность специальность, профессию.

Пример Работник принят на должность главного бухгалтера в начале года. Налоговыми органами проводится проверка за — годы. Привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в эти периоды, действующего главного бухгалтера наниматель не вправе.

Следует отметить, что отношения сторон трудового договора в области дисциплинарной ответственности являются трудовыми отношениями. В связи с этим одним из условий дисциплинарной ответственности является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем в следующих случаях: — в момент совершения дисциплинарного проступка; — момент применения меры дисциплинарного взыскания; — период времени между указанными моментами.

Привлекать к дисциплинарной ответственности уволенного работника нельзя независимо от того, был дисциплинарный проступок обнаружен до или после увольнения. Вместе с тем в отличие от прекращения трудового договора его изменение перевод, перемещение, изменение существенных условий труда не лишает нанимателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный до момента изменения трудового договора.

При этом нанимателю необходимо соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. Пример Работник совершил дисциплинарный проступок. Позже он был переведен на другую должность у того же нанимателя. Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный им в период работы по прежней должности.

Но только если не истек установленный для привлечения к дисциплинарной ответственности срок. Вопрос: Работник за несколько дней до окончания контракта совершил дисциплинарный проступок.

Через две недели этот же работник трудоустроился в ту же организацию по новому трудовому договору. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за совершенный им до увольнения проступок?

Ответ: Нет, нельзя. Даже если срок для привлечения его к дисциплинарной ответственности не истек, наниматель сделать это не вправе. Не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка противоправное, виновное деяние, совершенное работником в нерабочее время не в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Пример В организацию пришло уведомление от органа, ведущего административный процесс, о том, что работник привлечен к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте в свое личное время.

В данной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности наниматель не вправе, поскольку совершенные работником действия никак не связаны с исполнением им своих трудовых обязанностей. В связи с этим действия госслужащего, хотя и совершенные им в личное время, но характеризующиеся как противоправные например, нарушение общественного порядка , могут быть расценены руководителем госоргана как не позволяющие работнику продолжать госслужбу.

Необходимо отметить, что не всякое противоправное, виновное деяние, совершенное в рабочее время , может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Так, не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности деяние, хотя и обладающее признаками противоправности, виновности и совершенное в рабочее время, однако не являющееся неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Вопрос: Работник в присутствии коллег обвинил своего руководителя в некомпетентности, назвал его глупым. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Ответ: Нельзя. В данной ситуации действия работника никак не связаны с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Следует напомнить, что нормами Декрета от Меры дисциплинарного взыскания и правового воздействия. Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу , направила нанимателю по почте заявление об увольнении по соглашению сторон.

Соглашение с нанимателем достигнуто не было, о чем по адресу ее регистрации было направлено соответствующее письмо. Однако по окончании отпуска по уходу работница на работу не вышла.

Нанимателем был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте. По адресу регистрации ей было направлено письмо о необходимости представить письменные объяснения причин отсутствия на работе.

Ответа не последовало. Возможно ли это с учетом того факта, что связаться с работницей и разыскать ее нанимателю так и не удалось? Однако до выяснения причин невыхода работника на работу факт его отсутствия нельзя квалифицировать как прогул.

Поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора независимо от того, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного взыскания. В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе: — зафиксировать факт отсутствия работника на работе.

Например, составить в присутствии свидетелей акт об отсутствии на работе; — предпринять действия по поиску работника и выяснению причин его отсутствия: посетить место жительства регистрации работника, опросить его родственников и соседей, обратиться в организации здравоохранения за получением информации о возможном нахождении работника на лечении, обратиться в органы внутренних дел с заявлением о поиске работника.

Все предпринятые действия по поиску работника, выяснению причин его отсутствия на работе и их результат необходимо отразить в акте докладной записке. В случае получения информации, подтверждающей совершение работником прогула без уважительной причины, наниматель вправе принять решение о его увольнении за прогул.

При этом необходимо соблюсти порядок и сроки применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренные ст. Вопрос: Вправе ли наниматель, предусмотрев в коллективном договоре три меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, увольнение, применять к работникам такую меру, как лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера вплоть до 12 месяцев?

Ответ: Нормы коллективного договора не могут ограничивать сферу действия законодательного акта. Поэтому прописывать в коллективном договоре такое положение некорректно. Наниматель в случае совершения работником дисциплинарного проступка вправе применить к нему одну из четырех мер взыскания, установленных законодательством о труде.

Указывать в коллективном договоре, что наниматель может применять только три меры взыскания, будет неправильным. Дополнительные меры правового воздействия предусмотрены в ч.

Перечень их открытый. Конкретные меры воздействия, которые могут быть применены нанимателем, необходимо прописывать в ЛНПА организации.

Меры правового воздействия могут применяться независимо от применения мер дисциплинарного взыскания. Вопрос: Что должен учесть наниматель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Ответ: Нанимателю необходимо учесть: — тяжесть дисциплинарного проступка; — обстоятельства, при которых он совершен; — предшествующие работу и поведение работника на производстве.

То есть наниматель должен в каждом конкретном случае нарушения трудовой дисциплины оценить его индивидуально и применить меру взыскания, соответствующую вышеуказанным критериям. Приведенные критерии должны учитываться руководителем организации, который уполномочен на принятие решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В докладной записке непосредственного руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок, может содержаться предложение руководителю организации, какую меру дисциплинарного взыскания применить.

Помимо этого, следует помнить, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания. По отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий.

Ответственность должностных лиц и организаций за нарушение трудового законодательства

Статья ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Москва и МО.

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст.

Трудовым законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности не только работников за совершение дисциплинарного проступка, но и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей ст. В соответствии со ст. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий. Сам руководитель организации, участвуя в качестве органа юридического лица в гражданском обороте, может причинить организации и работодателю более значительный ущерб, чем тот, который может быть причинен рядовым работником. Вследствие этого трудовое законодательство ст. Отношения руководителя организации с организацией-работодателем, как и работника с работодателем, являются трудовыми, но Трудовой кодекс относит руководителей к отдельной категории работников, особенности правового регулирования отношений с которыми установлены в гл.

В соответствии со ст. Работодатель, в свою очередь, в силу предписаний ст.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

На руководителя организации возложено большое количество обязанностей, и ему предоставлено много прав. Но одновременно и он является работником организации. Одним словом, правовой статус руководителя организации в сфере трудовых отношений имеет ряд особенностей.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права , условий коллективного договора , соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его зама

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности существует для штата управленцев компании. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Статья (ТК РФ) Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения.

Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Руководитель структурного подразделения организации и его заместители - это тоже работники и на них также в полной мере распространяются правила внутреннего трудового распорядка. О том, как привлечь к дисциплинарной ответственности указанных лиц, мы поговорим в нашей статье. Для начала напомним, что под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Представительный орган работников в соответствии с комментируемой статьей наделяется правом сделать заявление работодателю о нарушениях, допущенных руководителем организации, его заместителями. Такое право возникает только при наличии определенных в комментируемой статье нарушений: законов; иных нормативных правовых актов о труде, в том числе и актов, принятых организацией; условий коллективного договора; соглашений о труде.

Рогалева И. Правовой статус руководителя организации достаточно сложен. Он выполняет специфическую трудовую функцию - осуществление актов, в которых реализуется деятельность организации. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.

Иванова Т. Общие положения. Согласно ст. Отношения руководителя организации с организацией-работодателем являются трудовыми ст.

Вопрос: Можно ли руководителя организации привлечь к дисциплинарной ответственности, если он же является директором и единственным учредителем? Да, можно, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принимать единственный участник — в отношении самого себя, так как больше принять такое решение некому. Еще читайте: производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Знаю что такое пьяный за рулем. В меня вьехал лоб в лоб с выездом на встречку. Результат перелом грудной клетки об рулевую колонку и месяц в больнице. И никаких тяжестей всю жизнь. Да, купил он мне машину, оплатил лечение и моральный ущерб. Всё что запросил. Но нах мне такие деньги? Хотя вполне мог оказаться и нищий пьяница на несвоем авто.

  2. Клементина

    Извините не по теме. Нигде не могу найти в интернете свежей информации, нужно ли по городу пристегиваться ремнем безопасности? Полиция утверждает что нужно.

  3. mavenmara

    Добрый день! Не могли бы вы кратко осветить тему вот такой ситуации: Я предприниматель, у меня есть магазин, там работает моя жена в качестве продавца, других сотрудников в магазине нет. Жену как наемного работника я соответственно не оформлял. Предупредил её, что в случае проверки, говорит что здесь не работает, в трудовых отношениях со мной не состоит, зарплату не получает, здесь находится по причине того, что я отлучился к примеру в аптеку или в налоговую сдать отчет. Так как она моя жена, то соответственно я ей доверяю поохранять товар. Какие возможные проблемы по вашему мнению могут быть? Думаю тема интересна многим, так как ситуация не единична. Спасибо за ответ!

  4. Ефросиния

    В чем смысл брать адвоката если у нас если решили посадить, то уже никакие адвокаты не помогут. Сколько там оправдательных решений, меньше процента вроде?

  5. Капитон

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!

  6. Лада

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах

  7. Самуил

    Злить или не злить следака не суть важно. наоборот нервяк следака и оперов показывает, что с доказухой хреново и это сразу успокаивает. это даже хорошо что следак злится больше косяков напорит

  8. Степанида

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!👏👌✊😉🔔

  9. Евстафий

    Тарас огромное ВАМ спасибо , дай ВАМ Бог здоровья !

  10. Гостомысл

    Автор очень позитивный.

  11. Олимпиада

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

  12. specpemoband

    Лайк сходу,смотреть и слушать буду вечером сейчас работаю,некогда

  13. Влада

    Помню как меня из квартиры забрали. Брат открыл дверь, в квартиру вбежали 5 мусаров, сначала отпиздили брата, он был ближе а потом разобравшись.отпиздили дубиналом меня и потащили в машину.вечером отпустили не было доказательств, меня НЕ опознал какой-то хрен на очной ставке. никто не извинялся наоборот пригрозили)))