+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как отличить подхалима руководителю

Работа в коллективе. Хуже нерешительного человека только человек, принимающий неверные решения. Тот генерал проиграл, который недооценил мощность противника. Нет ничего хуже неизвестного руководителя. Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ очевиден.

Ценные кадры

Кто такой подхалим Кого называют подхалимами? Современное общество отличается многочисленными пороками и подхалимаж является одним из них. В то же время не следует думать, будто данное явление относится только к социуму нового времени.

Подхалимы существовали всегда, просто с развитием средств информации обнаружить их становится проще во всех сферах жизнедеятельности человека. Чаще всего подхалимаж находит проявление в профессиональной среде. На работе, где есть четкая иерархия, заметить подхалима довольно легко, ведь он постоянно заискивает перед начальством, пытаясь угодить во всем руководству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Огарев Г. Ведь в этой книге можно найти много полезных советов относительно того, как лучше держать себя с подчиненными, установить дружеские отношения в коллективе и сделать свое предприятие преуспевающим. Все этиправила в равной степени важны для успеха, но некоторые из нихтребуют адаптации к поведенческому типу вашего начальника.

Вы ужеопределили его тип личности? Если нет, то завершите выполнениеупражнения предыдущей главы. Помимотого, в настоящей главе мы отдельно поговорим о поведении начальникав стрессовой ситуации и в случае конфликта, а также о том, какнаиболее правильно реагировать на это подчиненному.

Вам надо выйти за рамки вашей повседневной рутины и посмотреть, каквы можете облегчить работу вашего начальника. Розанна Бадовски Давайтеначнем разбор этого правила управления отношениями с начальством снебольшого кейса. Подумайте, как бы вы поступили, оказавшись на местеОльги. Ольга знает, чтополучение этого документа требует много времени.

Ольга не занимаетсятаможней, она отвечает только за перевозку товара. Но если из занесоответствия документов будут задержки на таможне, у нее возникнутпроблемы с транспортной компанией, с которой она работает. Проблемы стаможней могут привести к падению продаж, задержке выплаты зарплаты.

С другой стороны,болтовня пьяного друга — это совсем не достоверная информация. Ольга поделилась услышанным с коллегой Максимом, который занимаетсятаможней в ее компании, но он отмахнулся и перепроверять ничего нестал.

Ольга может сама перепроверить эту информацию, но это потребуетусилий и времени. При этом существует риск, что начальство подумает,будто она лезет не в свое дело вместо того, чтобы выполнятьдолжностные обязанности, да и Максим, возможно, обидится. Какпоступить Ольге? Пожалуйста, продумайтесвое решение кейса прежде, чем читать дальше.

В общем то,основная дилемма, которую Ольге предстоит разрешить — это идтиили не идти к своему начальнику с имеющейся информацией. Возможенследующий ход мыслей: Но давайте посмотрим,что случится, если новые правила все таки введут, и отдел будетк этому не готов, а компания понесет убытки.

Отношения с Максимомбудут в любом случае испорчены. Ольга станет представлять для негоугрозу, ведь она может рассказать начальству, что она егопредупреждала, а он не среагировал.

Знаете, что этот сослуживец можетсделать? Например, оправдываясь, он подставит Ольгу, сказав: Как будетотноситься к Ольге ее начальник, зная, что она владела важнойинформацией и не сказала ему о своих подозрениях?

Возможно, начальникне станет высказывать претензии, но доверять ей после этого случаяуже не будет. Следовательно, Ольгенадо поделиться полученной информацией с начальством. Другой вопрос —как это сделать. Я бы предложила следующий вариант: Я получила отзнакомого важную информацию и не знаю, что с ней делать.

Максим,который занимается таможней, сейчас очень загружен работой и не можетперепроверить эту информацию. Может, мне потратить на это своерабочее время? За пару дней я все проясню.

Принципиально то, что Ольга поделилась с ниминформацией, которую считала важной. Ее начальник оценит это внезависимости от того, насколько достоверна полученная информация.

Ведьв случае потери денег по причине задержек на таможне в первую очередьпострадает начальник Ольги, а не его подчиненный Максим. Именноначальник отвечает перед владельцами компании за бесперебойнуюпоставку товара. Начальник Ольги отметит для себя, что у него вкоманде есть инициативный, неравнодушный человек, которому можнодоверять.

И теперь мы можемсформулировать первое правило управления отношениями с нашимначальником: Проявляйтеинициативу, демонстрируйте свое желание делать больше, чемпредполагают ваши должностные обязанности.

Но при этом не превышайтесвоих полномочий, согласовывайте действия с руководством. Ниже я приведу примериз личного опыта, иллюстрирующий важность этого правила длякарьерного роста.

Второй отделвозглавлял молодой человек по имени Олег. Наш директор по продажамсобирался оставить свой пост, и один из нас двоих должен был занятьего место. Для того чтобы выбрали меня, я посвятила все свои силыпродажам и это давало очень хорошие результаты.

Продажи Олега былизначительно хуже, но он много времени уделял решению административныхвопросов, не входивших в его должностные обязанности.

В итоге на должность директора попродажам назначили его, а не меня. Если поставить себя наместо генерального директора компании, можно понять, почему былсделан такой выбор. Олег облегчал жизнь нашего начальника, решаяпроблемы компании. Он руководилотношениями с генеральным директором.

Я же мыслила не какруководитель, а как торговый агент. И, следовательно, не была готовак повышению. Я добросовестно выполняла свои должностные обязанности вто время, когда Олег проявлял инициативу и показывал, что он всостоянии выполнять задачи любого уровня, что он может быть оченьполезен начальнику.

Данное правилопригодится вам не только в борьбе за более высокую должность. Выполнение этого правила способствует формированию доверия к вам состороны вашего начальника.

А доверие — это основа позитивныхвзаимоотношений. Поэтому проявляйте инициативу, показывайте своюзаинтересованность, и ваш начальник это, безусловно, заметит иоценит, даже если забудет вас похвалить.

При этом я не предлагаювзваливать на себя огромные объемы дополнительной работы. Простоприучите себя обращать внимание на открывающиеся возможности.

Например, в комнате, которую занимает ваш отдел, включая начальника,треснуло стекло, и от окна ужасно дует. Страдают все, но никому неприходит в голову заняться этим вопросом. Подчиненные ждут каких тодействий руководителя, но близится конец года, и ему сейчас совсем недо решения хозяйственных вопросов.

Потратьте полчаса обеденноговремени, найдите в здании человека, который может решить этупроблему. Поговорите с ним и принесите начальнику на подпись заявкуна ремонт окна.

Вы удивитесь, как может изменить вашу жизнь этонебольшое усилие. Возможные областипроявления инициативы: Однако проявлениеинициативы не такое уж простое дело. Неумелое проявление инициативыможет принести вашим с боссом отношениям больше вреда, чем пользы. Поэтому обратите серьезное внимание на рекомендацию, приведеннуюниже.

Не всегда легкопонять методом умозаключений, какие полномочия делегированы тому илииному лицу. В разных компаниях существуют разные правила наделенияполномочиями. Правило субсидирования гласит: У вас есть два варианта разрешения этих сомнений. Первый вариант: Это может привести к замедлению и даже остановке работы и создать увашего начальника мнение о вас как о человеке, не способном брать насебя ответственность.

Второй вариант: Это может создать вам имиджнеконтролируемого бунтаря. Что этозначит? Вместо того чтобы искать кого нибудь, кто знаеттемпературу воды, или, наоборот, бросаться в воду с разбега,потрогайте воду, постарайтесь определить, насколько ее температурапригодна для купания.

Прежде чем переходить к чтению следующего раздела, задумайтесь, какиепотенциальные возможности для проявления инициативы имеются у вас наработе. Вы учитесь на вечернем факультете, а в дневное времянедавно устроились работать продавцом в один из самых престижныхбутиков одежды в Москве.

В этом бутике всем посетителям предлагаюткофе или чай. Кофе действительно очень вкусный и качественный, а вотчай имеется в наличии только самый дешевый черный в пакетиках. Вызаметили, как некоторые дамы передергиваются, отпив из чашки.

Вы самипьете только травяной чай, который приносите из дома. Вы не знаете,почему в бутике сложилась такая ситуация с чаем, вызвано ли этоэкономией или просто никто до вас не обратил на это внимание.

Как вамследует поступить? С кем стоит поговорить? Со своим начальником,управляющим магазина или с другими продавцами? В какой форме? Стоитли вообще поднимать этот вопрос?

Начальникам много с чем приходится справляться — например, свами. Помимо этого, им приходится решать целый набор собственныхсложных задач, таких как взаимоисключающие друг друга корпоративныецели, отношения среди руководства, их собственные начальники и т.

Барри Цвибел Опять же,прежде чем разбирать это правило, давайте выполним небольшоеупражнение. Упражнение может показаться шуточным, но я прошу васотнестись к нему со всей серьезностью.

Что подарить начальнику на 23 февраля в 2018 году

Активировать демодоступ. Подарок начальнику на 23 февраля может быть индивидуальным от секретаря руководителю и коллективным ото всех сотрудников организации. Соответственно, разной будет их стоимость. Идеи дорогих и недорогих подарков начальнику — тема данной статьи. Подарки часто поручают готовить секретарю. Подарки нужно приобрести заранее. Кожаные папки, футляры для галстука, портмоне, перьевые ручки, ежедневники, настольные или наручные часы.

Новое в блогах

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Сотовый телефон относится к товарам, которые можно вернуть назад в магазин в только после того как он сломался. Так как относятся телефоны к категории сложно технических товаров. Но на них тоже распространяются гарантийные сроки.

Комментарии читателей сайта являются мнениями лиц, их написавших, и могут не совпадать с мнением редакции.

Лента блогов Как отличить сотрудника, который по-настоящему предан компании, от интригана-карьериста и подхалима,. Как отличить сотрудника, который по-настоящему предан компании, от интригана-карьериста и подхалима,. Как отличить сотрудника, который по-настоящему предан компании, от интригана-карьериста и подхалима, который лишь пытается урвать лучшие условия и должность?

Осторожно, подхалимство!

Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному, так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своем подчиненном большинство руководителей. Причем их немало. Какие же качества идеального сотрудника сегодня в приоритете? Чтобы обеспечить хорошую работу команды, очень важно, чтобы как можно больше сотрудников обладало компетенциями, необходимыми компании.

Хороший руководитель всегда должен уметь отличать хорошего сотрудника от подхалима-соглядатая, который приспосабливается к любым рабочим ситуациям. На первый взгляд это просто, но в реальных ситуациях разобраться иногда бывает достаточно сложно.

Плата за лесть: как отличить «подхалима» от «карьериста» в трудовом коллективе

Свежий номер Архив Реклама Для планшетов. Подавляющее большинство руководителей отлично умеют управлять экономическими и производственными показателями. То есть всё то, что касается людей. Основные ситуации, в которых руководителю нужно точное понимание возможностей и ограничений сотрудников, — это назначение на должность, выбор преемника, формирование команды, обучение и развитие. Оценить стоимость неверного решения по какому-либо проекту, поставке оборудования или ремонту — процесс трудоёмкий, но реалистичный. А как оценить ошибочное решение насчёт человека? Особенно когда это руководитель высокого уровня. Сколько стоит снижение темпов работы подразделения или департамента?

Как определить подхалима на работе?

Да-да, а небольшой промежуток времени с периодичностью в месяц просто так "критическими днями" назвали? У мужчин не бывает "гормонального взрыва" каждый месяц. Правда на разных женщин имеет разное влияние, так что да, обобщать нельзя. И да — это физиология и к гендерному равенству отношения не имеет.

Вы – руководитель, отвечающий за очень важный контур нашей компании, и вам Как отличить борца от подхалима от карьериста?.

15 признаков того, что вы работаете на плохого руководителя

Подхалимы милы с начальниками, всегда готовы помочь и услужить, обольщают комплементами, поднося чашечку кофе…. Арсенал подхалима разнообразен, но всегда нацелен либо на руководителя, либо на человека, способного помочь в продвижении подхалима по карьерной лестнице.

Текст: Святослав Григорьев Фото: cripo. Вы обратите внимание на тревожный блеск в глазах барбоса. Ему не сидится на месте, ему не терпится, ему хочется поскорее побежать домой и запустить свои лапы в пакеты с червонцами.

Ответ очевиден. Как говорится, доброе слово и кошке приятно. А как наш руководитель себя чувствует, когда ему говорят подчиненные, что он гений, хорошо сегодня выглядит или его последняя идея — просто шедевр? Любому человеку приятно слышать в свой адрес приятные слова.

Кто такой подхалим Кого называют подхалимами? Современное общество отличается многочисленными пороками и подхалимаж является одним из них.

В офисных джунглях каждый выживает, как может. Большинство сотрудников выполняют свою работу и не строят планов. Но, среди коллег находятся карьеристы, самодуры, сплетники и подхалимы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

  2. kesformsera

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

  3. piaherdton

    Лучше сразу отказаться от даных ложных показаний

  4. Юлия

    Вопрос по поводу евроблях. Много уже было об этом, но все же. Слышала что вышел новый закон что граждане Украины покупая такую машину должны будут сразу приобретать украинские номера. А что касается иностранных граждан, если у них уже есть такая машина они должны её растомаживать или нет.Пример: иностранец студент купил машину (евробляху и собирается ездить на ней пока учиться и находится в Украине, нужно ли ему растомаживать или какие вообще действия ему нужно делать чтобы в последствии не попасть под нарушение.Спасибо заранее.

  5. Рогнеда

    Через день YouTube выдает это видео в рекомендованные .

  6. Ираклий

    С 2020 народ с 2020 года, не с 2019.

  7. Аггей

    5 тысяч рублей за то, чтобы просто 2 часа слушать: делай всё, как скажут полицаи . Отлично!

  8. Аверкий

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Юстиция и Право или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  9. Родион

    Просто нет слов, одни пидарасы в Единой России.

  10. Милена

    И про неуверенность чиновника в завтрашнем дне не полностью согласен, т.к. есть контраргумент:

  11. texpodoors

    Я в комунхоз работаю,в пенсионный фонд деньги не перечисляют.вроде сразу перечисляются налог а потом деньги выдают,с 3500 где-то налога 700 и 2800 на карту кидают.а в пенсионный почему неотчисляют?

  12. mettzumi1992

    Законы блеать абсурдные.

  13. Конкордия

    Проанализировав видео можно сказать что это реклама от «профессионала». Вначале говорит что вам дадут «отписульку», потом что не утвердят землепроект. А вот в суд нужно обращаться, конечно же нанимая профи. Только вот суд вынесет постановление о незаконном отказе и обяжет опять вернуть документ на согласование, или голосование. И что мешает им опять отказать? А потом опять суд, опять наем «профи», и так пока не надоест.

  14. Фатина

    Только молчать,ссылаясь на 51ю статью в конституции.Со следователем вообще не надо разговаривать.Он любое ваше слово перевернет в свою пользу.